- право на бесплатные индивидуальные консультации по вопросам трудового законодательства;

- право на бесплатную юридическую помощь квалифицированных юристов областной организации Профсоюза, в том числе оказание помощи в оформлении документов на получение досрочной пенсии по старости;

- право на бесплатное представительство и защиту Ваших интересов в суде;

- возможность защиты Ваших интересов в случае незаконного дисциплинарного взыскания, увольнения;

- контроль через профсоюзный комитет правильности установления Вашей учебной нагрузки;

- право на защиту в случае возложения на Вас дополнительной работы без дополнительной оплаты;

- право на законных основаниях представлять коллектив в решении социально-трудовых вопросов с работодателем;

- возможность влиять через профсоюзный комитет на содержание локальных нормативных актов образовательной организации (Положение об оплате труда, Положение об оказании материальной помощи, Положение о комиссии по стимулированию работников и другие)

- контроль профсоюзного комитета за соблюдением порядка аттестации и организации повышения квалификации;

- помощь профсоюзного комитета по обеспечению создания комфортных и безопасных условий труда на рабочем месте через Соглашение по охране труда;

- контроль профсоюзного комитета проведения специальной оценки условий труда и установления компенсаций за работу во вредных условиях труда;

- помощь профсоюзного комитета при проведении периодических медицинских осмотров и вакцинации;

- контроль правильности установления режима рабочего времени, в том числе в каникулярное время;

- возможность установления дополнительных к законодательству льгот и гарантий через коллективный договор;

- возможность получения по представлению профсоюзной организации наград, дающих право на получение звания «Ветеран труда Свердловской области»;

- возможность получения профсоюзных грамот, знаков отличия, ценных подарков;

- возможность поздравления с юбилейными и праздничными датами;

- право на получение путевки в санаторий-профилакторий «Юбилейный» с компенсацией части стоимости путевки (1400 руб.);

- право на получение материальной помощи (обком) в тяжелой жизненной ситуации (пожар – до 85 тысяч рублей, платная хирургическая операция - до 30 тысяч рублей, дорогостоящее лечение – до 15 тысяч рублей и т. д. с учетом профсоюзного стажа)

Частенько наши коллеги сомневаются, состоять ли в Профсоюзе. Как правило, повод задуматься над этим появляется в ситуации некого «форс-мажора»: проблемы с заработной платой, угроза увольнения, отказ в назначении досрочной пенсии по старости, конфликт с работодателем. В этот момент мотивация работника достаточно определенна, он точно знает, что хочет получить от Профсоюза. Профсоюз выступает в роли «экстренного спасителя», по определению обязанного решать проблемы работника. Он нужен. С этим не спорит никто. Но, к сожалению, не каждый работник задумывается о том, что потребность эта взаимная, ОН ТОЖЕ НУЖЕН ПРОФСОЮЗУ.

Статьёй 26 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» обозначена цель создания в образовательных учреждениях первичных профсоюзных организаций – это участие в управлении и принятии локальных нормативных актов. Это серьёзное полномочие и большая ответственность. Однако первичная профсоюзная организация имеет право представлять интересы всех работников только в случае, если объединяет более половины от их числа. В случае малочисленной «первички» члены Профсоюза могут рассчитывать только на индивидуальную защиту своих интересов и прав, при этом локальные нормативные акты организации вряд ли будут отвечать интересам работников. А ведь именно на уровне локальных нормативных актов регулируются основные вопросы трудовой деятельности и охраны труда:

- оплата труда (размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, условия, размер, порядок назначения компенсационных и стимулирующих выплат);

- оказание материальной помощи из средств работодателя;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- график отпусков;

- организация получения дополнительного профессионального образования;

- обучение и проведение инструктажей по охране труда;

- утверждение должностных инструкций и т. д.

Сильная первичная профсоюзная организация - действенный и эффективный инструмент профилактики нарушений трудового законодательства и охраны труда. При этом профком важен и значим не только для работников – членов Профсоюза, но и для руководителя. При современной тенденции передачи все большего числа полномочий на локальный уровень грамотный профком помогает руководителю избежать множества ошибок и нарушений.

Вы возразите, что наши профсоюзные лидеры (как правило, из числа педагогов) не имеют профессионального образования юриста или специалиста по охране труда. Действительно, это так. Однако при системном обучении, организуемом городской (районной) и областной организацией Профсоюза, они прекрасно овладевают необходимыми знаниями трудового законодательства. Кроме того, правовая служба и техническая инспекция труда Профсоюза снабжают профсоюзный актив методическими материалами, макетами локальных нормативных актов, разъяснениями по всем возникающим вопросам. Но все эти гарантии реализуемы только в первичной профсоюзной организации, объединяющей более половины работников.

Помните: КАЖДЫЙ РАБОТНИК НУЖЕН ПРОФСОЮЗУ, А КАЖДОМУ РАБОТНИКУ - ПРОФСОЮЗ!